Metodologia Map Five
O Map Five organiza informações comportamentais e cognitivas em uma leitura estruturada para apoio à decisão, com base em indicadores, auditoria de execução e apresentação em laudos.
O que o Map Five avalia
O Map Five reúne indicadores observados durante a aplicação para apoiar a leitura de perfis e resultados em contexto profissional ou individual. A interpretação deve considerar o objetivo da aplicação, o histórico disponível e os demais critérios usados pela organização.
- perfil OCEAN / Big Five;
- indicadores de atenção, organização, impulsividade e persistência;
- auditoria de respostas e da execução registrada;
- afinidade ocupacional quando houver referência aplicável;
- histórico e rastreabilidade da aplicação nos registros disponíveis.
Base OCEAN / Big Five
O modelo OCEAN / Big Five é usado como referência metodológica para uma leitura estruturada de indicadores comportamentais. No Map Five, essa leitura funciona como apoio à decisão e não como diagnóstico, previsão de desempenho ou garantia de compatibilidade com uma vaga.
Observa a relação com novas ideias, mudança, imaginação, exploração e repertório de interesses.
Observa organização, disciplina, planejamento, responsabilidade e constância de execução.
Observa energia social, comunicação, exposição, assertividade e busca de estímulos.
Observa cooperação, empatia, confiança, cordialidade e estilo de relação interpessoal.
Observa sensibilidade a estresse, reatividade emocional e estabilidade percebida em diferentes contextos.
Indicadores de atenção, organização, impulsividade e persistência
Esses indicadores ajudam a observar padrões de foco, organização, impulsividade e persistência durante a aplicação. Eles servem como apoio interpretativo e devem ser lidos junto com o contexto e com outras informações relevantes.
Como os resultados são apresentados
Os resultados podem ser apresentados por fatores ou indicadores em escala visual, síntese interpretativa, gráficos, auditoria de tempo e cadência de respostas, comparação ocupacional quando aplicável e laudo web ou PDF quando disponível.
Esta página pública não detalha pesos internos completos, lista integral de itens, chave de correção ou regras operacionais que permitam manipular o resultado do instrumento.
Auditoria de respostas
O sistema pode considerar tempo total, média por questão, cadência e padrões de resposta para apoiar a leitura da qualidade da execução. Esses sinais ajudam a contextualizar o resultado e a identificar padrões que merecem atenção na análise.
A auditoria não prova intenção, fraude ou verdade absoluta. Ela apenas sinaliza padrões de execução registrados durante a aplicação.
Afinidade ocupacional
Quando há cargo, função ou referência ocupacional disponível, o sistema pode comparar o perfil com vetores ocupacionais ou parâmetros internos disponíveis. Essa leitura é uma aproximação, uma referência comparativa e um apoio à análise.
A afinidade ocupacional não define o candidato ideal e não substitui entrevista, experiência, avaliação técnica ou decisão humana.
Limites de uso
O Map Five é uma ferramenta de apoio à decisão. Ele não é diagnóstico clínico, não substitui profissional habilitado e não deve ser o único critério para contratação, promoção, desligamento ou qualquer decisão sensível.
Os resultados devem ser interpretados junto com contexto, entrevista, experiência, histórico profissional e demais critérios da organização. Claims de precisão, previsão, turnover ou resultado econômico exigem validação específica e não devem ser prometidos genericamente.
Transparência metodológica
Esta página apresenta uma visão pública da metodologia. A documentação técnica interna preserva regras operacionais e chaves de correção do instrumento, incluindo aspectos de pontuação, normalização e versionamento que não são expostos publicamente.
A evolução metodológica deve ser versionada para manter rastreabilidade entre aplicação, leitura técnica e apresentação dos laudos.